Altersgemischte Teamarbeit. Potenziale und - download pdf or read online

By Yann De Olivera

ISBN-10: 3668197490

ISBN-13: 9783668197497

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, be aware: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Unternehmen haben heute bedingt durch verschiedene Einflussfaktoren (z. B. demografischer Wandel) zunehmend eine altersdivergente Mitarbeiterstruktur. Diese Arbeit erörtert Einflussfaktoren und Herausforderungen in Zusammenhang mit Age range und analysiert damit verbundene Risiken und mögliche Vorteile. Basierend darauf werden Handlungsempfehlungen für verschiedene Handlungsfelder wie Unternehmenskultur, Führung oder Wissensmanagement abgeleitet.

Die Ergebnisse dieser Literaturanalyse weisen oftmals kontradiktorische Resultate auf. Es wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Gruppen dann intestine funktioniert, wenn aktiv interveniert wird, wie z. B. durch Reduzierung der Salienz.

Due to numerous components (e.g. demographic swap) and to an expanding expand, businesses these days exhibit an age-mixed employee-structure. This paintings discusses influencing elements and demanding situations with regards to Age range and analyzes dangers and capability merits during this regard.

Based on that, ideas for various parts of task similar to tradition, management or wisdom administration are derived. This literature research identifies contradictory effects. it may be decided that an energetic intervention (e.g. aid of salience) is vital to reliable teamwork leads to age-mixed groups.

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Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, be aware: 2,3, Hochschule für angewandtes administration, ehem. FH für angewandtes administration Erding, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die deutschen Unternehmen stehen mehr denn je unter Druck: von der Globalisierung und dem damit einhergehenden verstärkten Wettbewerb, über den Klimawandel und die demografischen Veränderungen bis hin zu den nötigen technologischen Transformationen.

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In 1989, the renowned organisational tradition pupil, Stephen Ott, lamented what he observed because the failure of the organisational tradition standpoint to have the type of lasting effect — no matter if empirical, or when it comes to its contribution to perform — that have been was hoping for. In trying to clarify this situation, Ott saw that: “Some of crucial unanswered questions are methodological, and with out methodological development, the viewpoint won't in attaining adulthood.

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Theaim of this paintings is to supply perception into the method of worker recoveryand health in regard to work-related ICT use in the course of after-hours. Therefore,we speak about (1) theories that support us to appreciate the determinants andoutcomes of this habit, (2) our center suggestions restoration and future health, and(3) earlier empirical findings on ICT use after hours for paintings reasons.

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