Spirituality in the Workplace: Differences in Employee - download pdf or read online

By Kimberley Bell

ISBN-10: 153774609X

ISBN-13: 9781537746098

the point of interest of the research is on spirituality on the paintings position. This research explores changes in worker future health and task delight throughout religious and secular studying associations. A quantitative, correlational, non-experimental learn layout was once used to enquire spirituality at paintings, task delight, and worker health and wellbeing. particularly, strength modifications in worker future health and activity delight among religious and secular studying associations have been investigated. The examine query used to be: Are there ameliorations in worker overall healthiness and activity delight throughout secular and non secular studying associations? there have been 129 examine contributors within the study.

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Download e-book for kindle: Transformationale Führung in Theorie und Empirie (German by Catharina Eichhoff

By Catharina Eichhoff

ISBN-10: 3668146861

ISBN-13: 9783668146860

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Konzept der transformationalen Führung. Im Anschluss an die Darstellung des Konzeptes in seinen wesentlichen Zügen werden zwei aktuelle empirische Studien, die sich mit dem Konzept der transformationalen Führung befassen und im Peer-Review Verfahren begutachtet wurden, betrachtet.

Die erste empirische Studie stammt von Prof. Dr. Waldemar Pelz: „Auf die Probe gestellt“. Sie erschien 2013 im Personalmagazin und befasst sich mit den Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften, die transformationale Führungskräfte haben sollten bzw. wichtig finden.

Die zweite empirische Studie stammt von Ina Zwingmann, Jürgen Wegge, Sandra Wolf, Matthias Rudolf, Matthias Schmidt und Peter Richter: „Is transformational management fit for staff? A multilevel research in sixteen nations“. Sie erschien in der Zeitschrift für Personal-forschung (ZfP) 2014. Sie befasst sich aus einer globalen Perspektive mit den gesundheitlichen Auswirkungen transformationaler Führung und leistungsgerechter Entlohnung.

Beide Studien werden anhand der Untergliederung "Thematischer Fokus", "Hypothesen", "Methoden", "Ergebnisse" und "Diskussio"n dargestellt. Abschließend werden auf foundation des Geschilderten die Gemeinsamkeiten, Unterschiede und möglichen Bedeutungen der Befunde diskutiert.

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New PDF release: Die Organisation in Supervision und Coaching

By Astrid Schreyögg,Christoph J. Schmidt-Lellek

ISBN-10: 3531171046

ISBN-13: 9783531171043

training und Supervision werden heute als ?personenorientierte Beratungsformate in Organisationen? betrachtet. Dementsprechend müssen Coaches und Supervisoren in der Lage sein, neben den jeweiligen Personen auch die agency, in der die Menschen tätig sind, möglichst facettenreich in den Blick nehmen. Zu diesem Zweck präsentiert das vorliegende Buch eine breite Palette von Texten, in denen konzeptionelle und praktische Anregungen zur Auseinandersetzung mit dem organisatorischen Kontext thematisiert werden.
Thematisiert werden neue Ansätze der Pfadforschung, Überlegungen aus der Netzwerkdebatte und systemtheoretische Positionen sowie Überlegungen zum administration virtueller groups, die Etablierung angemessener Fehlerkulturen oder die Entwicklung von Vertrauen innerhalb der organization. Die Autorinnen und Autoren berichten auch aus unterschiedlichen Branchen und Organisationstypen in unterschiedlichen Ländern. So finden sich Beiträge, die training in der deutschen Automobilindustrie oder in der forensischen Psychiatrie darstellen, aber auch solche, die mit der Beratung von Dekanen in Island befasst sind oder mit dem Führungswechsel in kulturell gemischten Teams.

--This textual content refers to another Kindle Edition edition.

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Download e-book for kindle: Stress and the Manager (Touchstone Books (Paperback)) by Karl Albrecht

By Karl Albrecht

ISBN-10: 0138526818

ISBN-13: 9780138526818

ISBN-10: 0913351245

ISBN-13: 9780913351246

Ours is a quick paced international. the necessity to support ourselves and different specialist humans deal with pressure hasn't ever been higher. This ebook pioneered the wave of industrial curiosity in tension administration, in accordance with Karl Albrecht's unique paintings with rigidity administration education. Use Stress and the Manager as your individual own consultant to dealing with rigidity, and as a source to your managers in education courses on own effectiveness and rigidity administration. It covers the fundamental definition of rigidity, the way it results the physique, understanding whilst pressure is destructive and while it's not, and the way to control your existence, paintings, and actions to maintain tension inside your convenience sector. additionally covers thoughts for handling which may aid others regulate their pressure degrees. Dr. Hans Selye, father of the scientific idea of rigidity, says, ”I wouldn't hesitate to aid this booklet and may provide it a spot of prominence within the library of our foreign Institute of rigidity, for all these keen on management.” offer a duplicate of Stress and the Manager to each one in every of your managers and crew leaders.

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Download PDF by Susanne Schuett: Demografie-Management in der Praxis: Mit der Psychologie des

By Susanne Schuett

ISBN-10: 3642544142

ISBN-13: 9783642544149

Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. – Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung! Im Unterschied zu zahlreichen anderen Publikationen hält es sich dabei nicht lange mit theoretischen Überlegungen auf, sondern liefert ein praxisnahes Modell für Personalleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, abgeleitet aus der Psychologie des Alterns: „Die sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements“.  1. Sensibilisieren, 2. Qualifizieren, three. Motivieren, four. Kommunizieren, five. Führen, & 6. Kultivieren – diese Schritte sind jetzt gefragt, wenn Sie Demografie-Management operativ umsetzen und Widerstände abbauen wollen.Die einzelnen Kapitel bieten praktisches, kompaktes Handwerkszeug zu jeder Säule – ganz ohne wissenschaftlichen Fachjargon – und vermitteln damit konkret: So reduzieren Sie Ängste vor dem sensiblen Thema „Altern und Arbeit“, so machen Sie das Thema im Unternehmen bewusst, so erzeugen Sie eine Veränderungsmotivation, so reden Sie mit den Mitarbeitern, so fördern Sie Ihre Mitarbeiter, so verändern Sie die Kultur – so erhalten Sie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig!Verständlich geschrieben – mit Handlungsempfehlungen, Übersichten, Arbeitsmaterialien, Fallbeispielen.

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Read e-book online The CEO’s Playbook: Turning the Employees You Have into the PDF

By Nora Ganescu

ISBN-10: 1683503104

ISBN-13: 9781683503101

Many company leaders love their paintings and their corporation, yet don’t comprehend what else to do to get their staff to like it, too.

Their staff might be strong humans; even if, leaders who wish their workforce to develop into significant jointly are dealing with roadblocks. In The CEO’s Playbook, Nora Ganescu indicates companies how you can develop into that interesting and cutting edge place of work that creates one game-changing good fortune after the opposite. She additionally is aware the significance of key parts akin to commitment, ardour, and pleasure at paintings and teaches leaders how one can instill those features inside their employees.

If operating your organization feels extra like pushing a big boulder up the mountain, then you definitely usually are not by myself. The CEO’s Playbook can help.

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Download e-book for kindle: Nähe und Distanz in der professionellen Beziehung zu by H. Christoph Geuder

By H. Christoph Geuder

ISBN-10: 3668041091

ISBN-13: 9783668041097

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, notice: 1,7, Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Veranstaltung: Studienschwerpunktbegelitseminar, Sprache: Deutsch, summary: Interkulturelle Kommunikation, Nähe und Distanz in der professionellen Beziehung zu Klienten in der Wohnungslosenhilfe sind Aspekte, die im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen. Dabei wird der Rahmen einer reinen Worterklärung gesprengt und jedes Kapitel enthält neben der Bestimmung der Begriffe einen Anteil der thematischen Erörterung.

Daraufhin folgt die Einführung ins systemische Denken. Aufbauend wird eine passende wissenschaftliche Herangehensweise zur Anwendung vorgestellt. Der konstruierte Fall von Herrn Grünwald beschreibt den Beginn eines Hilfeprozesses in der Wohnungslosenhilfe. An diesem Beispiel wird die vorgestellte wissenschaftliche Betrachtungsweise angewendet und mündet in der Darstellung einiger Ressourcen, die Herrn Grünwald zur Verfügung stehen. Davon ausgehend wird das Spannungsfeld beleuchtet, in dem sich die Beziehung zwischen professionellen Mitarbeitern der Wohnungslosenhilfe und ihren Klienten bewegt.

Im Fazit sind ausgewählte Empfehlungen an Professionelle aufgelistet.

Die vorliegende Erarbeitung ist für professionelle Mitarbeiter der Wohnungslosenhilfe gedacht, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit zu hinterfragen und ihre berufliche Identität zu reflektieren. Sie kann auch dazu dienen, interessierten Studenten der Sozialen Arbeit einen Einblick ins Handlungsfeld der Wohnungslosenhilfe zu eröffnen.

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Read e-book online Improving Intergroup Relations PDF

By Walter G. Stephan,Cookie White Stephan

ISBN-10: 0761920234

ISBN-13: 9780761920236

This booklet is meant either as supplementary examining for classes and as a pragmatic guidebook for people and courses attracted to lowering prejudice and bettering intergroup family members. It presents the single complete overview and compilation of innovations of enhancing intergroup relatives. there is a large quantity of literature at the reasons and nature of prejudice, reflecting nice curiosity within the subject, however the literature on prejudice aid is extra scattered, unfold throughout a number theoretical and utilized resources. This booklet brings those literatures including an emphasis on aiding to explain what works and why.

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Humanitarian Work Psychology by S. C Carr,M. MacLachlan,A. Furnham PDF

By S. C Carr,M. MacLachlan,A. Furnham

ISBN-10: 0230275451

ISBN-13: 9780230275454

ISBN-10: 1349324809

ISBN-13: 9781349324804

Contextualizing Humanitarian paintings in heritage, justice, equipment ethics, this e-book articulates approach abilities for transformational partnerships among assorted agencies, motivating schooling, organisational studying and choosing the catastrophe workforce.

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Download e-book for iPad: Retention Management von High- und Top-Potentials: Ableitung by Antje Reichert

By Antje Reichert

ISBN-10: 3640198697

ISBN-13: 9783640198696

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, notice: 2,3, Hochschule für angewandtes administration, ehem. FH für angewandtes administration Erding, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die deutschen Unternehmen stehen mehr denn je unter Druck: von der Globalisierung und dem damit einhergehenden verstärkten Wettbewerb, über den Klimawandel und die demografischen Veränderungen bis hin zu den nötigen technologischen Transformationen.
Dass das Humankapital für diese Herausforderungen einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellt, ist seit Jahren keine Überraschung mehr. Darüber hinaus spielen smooth proof wie Führung, Motivation, Verantwortung und Kooperation eine essentielle Rolle. Der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit ist das challenge des Retention Managements von excessive- und Top-Potentials. Diese Mitarbeitergruppe ist qualifiziert, talentiert und hoch
arbeitsmarktfähig. Es besteht eine erhebliche Nachfrage nach diesen Angestellten, jedoch ist das Angebot an fähigen Fach- und Führungskräften sehr gering. Aufgrund dieser Diskrepanz auf dem Arbeitsmarkt sowie dem individuellen Wissensvorsprung ist für excessive- und Top-Potentials der gängige Wunsch nach Arbeitsplatzsicherheit oft nachrangig und dies erschwert dem Arbeitgeber die Bindung dieser kompetenten Mitarbeiter. Diese Tendenz wird durch die demografische Entwicklung in den nächsten Jahren noch weiter
verstärkt werden. Die excessive- und Top-Potentials treten darüber hinaus selbstbewusst auf und sind sich ihres Marktwertes durchaus bewusst.
Als Folge dieses Ungleichgewichts stellen sie gegenüber dem Arbeitgeber selbstsicher Forderungen. Sie geben sich im Arbeitsalltag und im Verlauf der Karriere selten mit Kompromissen zufrieden. Sie verhalten sich opportunistisch und sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Vor diesem Hintergrund sind excessive- und Top-Potentials auch tendenziell offen für Alternativangebote von Headhuntern, die in der Regel mit einem Zusatzbonus verbunden sind, wenn es zu einem Arbeitgeberwechsel kommt. Zu diesen Faktoren, die den Wechsel in ein anderes Unternehmen erleichtern sollen, gehören zum Beispiel ein
Firmenwagen, eine Gehaltssteigerung, ein domestic workplace, eine Führungsaufgabe oder auch die Möglichkeit, Überstunden mit einem Sabbatjahr auszugleichen.
Das Ziel dieser Arbeit ist es, für dieses besondere Mitarbeiterklientel der excessive- und best- Potentials außergewöhnliche Strategien zu entwickeln, um diese an das Unternehmen zu binden. Die Lösung hierfür soll die Verknüpfung des Retention Managements mit der stabilsten und wertvollsten Bindung von Menschen sein: der Paarbeziehung.

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